Ejecutiva de JPMorgan Chase enfrenta acusaciones explosivas de acoso sexual y discriminación racial

Una ex empleada de JPMorgan Chase ha sido acusada en una demanda por presunto acoso sexual y comentarios racistas hacia un exempleado, desatando un escándalo dentro de la reconocida institución financiera.

Las alegaciones incluyen insinuaciones sexuales explícitas, amenazas de sabotaje profesional y discriminación racial, lo que pone en entredicho la cultura laboral y las políticas internas de la empresa.

Inicio de las acusaciones: comentarios sugestivos y avances inapropiados

Según la demanda presentada en mayo de 2026, la supervisora Lorna Hajdini habría hecho comentarios con doble sentido desde el inicio de su relación laboral con el demandante, un exbanquero identificado como John Doe. Entre las frases citadas, destaca una invitación a subir a su Uber acompañada de un juego de palabras sobre la lluvia y el deseo sexual.

Además, se menciona un incidente donde Hajdini supuestamente tocó la pierna del empleado mientras recogía un bolígrafo, haciendo comentarios sobre su pasado como jugador de baloncesto y expresando atracción de manera inapropiada.

Amenazas y presión para mantener relaciones sexuales

La demanda detalla que, tras rechazar invitaciones para salir, el demandante recibió amenazas directas de su supervisora, quien le advirtió que podría arruinar su carrera si no accedía a sus demandas sexuales. Frases como “Si no me haces caso pronto, te voy a destruir” y “Nunca olvides que te pertenezco” forman parte de las acusaciones.

Comentarios racistas y ambiente laboral tóxico

El ex empleado también denuncia que Hajdini realizó comentarios racistas, sugiriendo que la dirección de la empresa quería mantener la firma “fuerte y blanca” y cuestionando la capacidad de alguien de origen surasiático para liderar proyectos importantes.

Tras denunciar estas conductas, el demandante asegura haber recibido mensajes amenazantes que lo excluían por su color de piel, evidenciando un ambiente laboral hostil y discriminatorio.

Respuesta de JPMorgan Chase y defensa de Lorna Hajdini

JPMorgan Chase informó que realizó una investigación interna y no encontró mérito en las acusaciones presentadas por el exempleado. Por su parte, los abogados de Hajdini niegan categóricamente cualquier conducta inapropiada y aseguran que ella nunca estuvo en el lugar donde supuestamente ocurrieron los hechos.

Implicaciones y futuro del caso

Este caso pone en el centro del debate la cultura corporativa en grandes instituciones financieras y la necesidad de reforzar políticas contra el acoso y la discriminación. La resolución de esta demanda podría sentar precedentes importantes para la industria.

• Acusaciones de acoso sexual con insinuaciones explícitas.
• Amenazas de sabotaje profesional por rechazar avances.
• Comentarios racistas que cuestionan la diversidad en liderazgo.
• Negación total por parte de la acusada y JPMorgan Chase.
• Investigación en curso y posible impacto en políticas internas.